Powszechnym błędem jest myślenie, że jedynym czynnikiem motywującym pracowników są pieniądze. Skuteczne motywowanie to system wielorakich działań. Zarówno w sferze finansowej jak i w innych.
Nawet pracownik bardzo dobrze opłacany, ale pozbawiony pochwał i nie doceniany po pewnym czasie znacznie obniży efektywność swojej pracy. Działa to również w drugą stronę: działania niefinansowe nie odniosą pożądanego skutku, jeżeli pracownik nie będzie otrzymywał godziwej zapłaty za swoją pracę.
W e-booku "Motywacja i budowanie zaangażowania pracowników" znajdziesz odpowiedzi na pytania:
- Co motywuje pracowników, a co wręcz przeciwnie – zniechęca do pracy?
- oraz jak stworzyć zgrany, lojalny i zaangażowany w życie firmy zespół?
- Dlaczego motywowanie pracowników się opłaca
- Poznasz dwa podstawowe rodzaje motywacji (wewnętrzna i zewnętrzna)
- Dlaczego motywowanie "poprzez strach" nigdy nie działa
- Jakie działania należy podjąć, kiedy dobrze opłacany pracownik pracuje nieefektywnie lub po prostu źle
- Poznasz finansowe i niefinansowe metody motywacji
- Jak zbudować skuteczny system motywacyjny i jakie są jego korzyści
- Jakie cechy powinien mieć dobry szef, aby łatwo było mu zbudować zgrany zespół
- oraz dlaczego warto inwestować w rozwój pracowników
Zagadnienia dotyczące motywowania pracowników i budowania ich zaangażowania zostały omówione w trzech rozdziałach, zawierających wiele praktycznych rad:
- Na czym polega skuteczna motywacja
- Budowanie systemu motywacyjnego
- Budowanie zaangażowania pracowników
Wszystkie porady zostały przygotowane przez specjalistów, którzy od wielu lat zajmują się zarządzaniem personelem. Co oznacza, że publikacja "Motywacja i budowanie zaangażowania pracowników" gwarantuje najwyższą jakość i jest mieszanką wiedzy, doświadczenia i najwyższych kwalifikacji jej autorów.
Nie zwlekaj!
Jeszcze dziś zamów numer specjalny „Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach”: „Motywacja i budowanie zaangażowania prawników”.
To praktyczne wskazówki oraz przykłady wprost z życia obrazujące ich zastosowanie.